1.可快速复制的制造业蓝领招聘模式，容易形成规模效应。基于行业特性，制造业蓝领招聘行业的先行触网平台大都是从劳务公司或职业中介转型而来，其产品基因中有浓郁的线下运营风格（以门店导流为主），大多是在区域内运作，可复制性弱；小职姐从线上出发，能够快速从各个区域快速获客，针对不同区域的制造业需求，实现人力调配。
2.产品创新。全部岗位都为自营，直接对接用工方，利用互联网技术优势，开创周薪、快返保等创新产品，解决制造业蓝领在求职过程中容易遇到的“黑中介”、“乱收费”、“发薪不及时”等问题。
盛大系背景，主创人员都是来自盛大。
产品形态： 移动客户端、其他
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