【2C模式】
求职经纪人以服务C端求职者为切入口，体现在：
①经纪人向求职者传递信息，解决招聘中的信息不对称问题；
②经纪人会根据求职者的需求筛选出合适的公司推荐给他，可以提供全套服务，从投简历到offer发放，也可以提供简化服务，帮求职者对接公司。
③经纪人与求职者的关系不是一次性的，而是长期的，与人才的关系是静动态结合管理的。
④经纪人的服务模式，更像是美国版的家庭医生，会根据不同的求职者需求，形成多元化的经纪人群体。
【签约关系】
我们希望经纪人是优秀的在职人士，是自由职业者、多重职业者。他们会
①在看到青年人才求职时不知所措时，出手相助；
②利用自己的空闲时间，工作经验，特长或技能，用更快捷更少的精力，去帮助求职的人才；
③与人才协商好联系、处理请求的时间安排，会用平台上的工具包高效地进行人才管理。经纪人可以通过产品的方式帮助经纪人做一些签约管理的工作，提升效率、优化工作和职业发展流程。
【产品规则】
①经纪人评价机制
求职者与企业可对经纪人提供的服务态度与服务产品做评价，专业的、服务质量好的经纪人在平台上将更有优势；
②七天包退款保障
求职者与经纪人签约，在签约7天内，求职者若不满意经纪人为其提供的服务，可提出解约，并退还签约费。
③经纪人权益
当自身权益受损时，经纪人可向平台提起诉讼，或者举报损害方；
经纪人在与求职者/企业联系、处理请求的时间安排上具有充分主动权。
④求职者收益
经纪人给求职者简历定价，简历被查看，求职者可获得50%分成；
求职者确认入职并支付入职费用后，可获得一笔入职基金作为奖励。
⑤经纪人收益
A签约费;B简历付费;C入职费用;D招聘佣金
团队成员现有9人，采用扁平化的方式运作，交互设计师1名，前端工程师1名，后台工程师2名，Android工程师1名，IOS工程师1名，商务运营3名。团队成员来自中山大学与广东工业大学，有丰富的项目开发和运营经验。
产品形态： 移动客户端
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认领应用
【 不看好 】 同类软件多了去
【 不看好 】 模式有点重…
【 看好 】 这种模式挺好的
棒棒的…
不错
不错
试了一下，还不错，蛮好的
【 看好 】 经纪人不仅要质量高也要类型多、数量多
好像每一款软件都会出现他
这个叫天远的是托吧，
是的，感兴趣可以参与我们产品内测哈