倍至关怀 有融资意向

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认领应用

倍至科技首创的RaaS模式（资源即服务），通过HRD在线管理系统和员工App端智能服务，提供创新型员工福利关爱、认可激励与金融服务整体解决方案。帮助企业打造全场景人才关怀体验的同时，打通企业管理与员工服务，帮助企业有效提升人才管理效率、员工满意度，降低人员流失率和调控企业成本。

● 模式——有温度的人才管理服务

倍至科技首创的RaaS模式（资源即服务），通过HRD在线管理系统和员工App端智能服务，提供创新型员工福利关爱、认可激励与金融服务整体解决方案。帮助企业打造全场景人才关怀体验的同时，打通企业管理与员工服务，帮助企业有效提升人才管理效率、员工满意度，降低人员流失率和调控企业成本。

● 服务——关怀备至，爱要及时！

随着越来越多的90后进入职场，传统的人员管理模式已经不适用于这些互联网原住民和当前企业发展，企业人才管理模式改进已经迫在眉睫。
从内容上来说，教条式管理容易激起年轻员工抗拒心，他们更看重来自企业有温度的关怀，即在员工付出时，能够及时的给予认同和响应。
从方式上来说，电子化管理，甚至是移动应用势在必行，这样才能帮助企业完成“及时的、细致的”关怀。
倍至通过“关爱体系”、“激励体系”和“优 体系”无缝对接企业HR相关数据，通过大数据分析挖掘企业及员工需求，并将符合需求的应用再造、推送至企业和员工，串联数据孤岛。

● 关爱体系/CARE PROVIDER

借助大数据分析、整合，将企业对员工的关怀，个性定制化的推送至员工，让员工认识到企业的付出，从而提升忠诚度
日常福利：以移动APP福利平台，帮助企业将饭补、车补、通讯补……脱离“工资”，真正成为“企业的温度”
公司福利：最好玩、最新颖、最定制的公司活动、体检、年节福利，与众不同的公司福利凝聚团队力量
特权福利：特殊群体的专享关爱，让员工感受来自企业的认可和肯定，激发更大的能量

● 激励体系/INCENTIVE SYSTEM
借助HRD平台，将企业管理从管控机制升级为激励机制，消除员工对企业的对立和抵触，激发员工工作积极性和忠诚度
敬业度激励：借助HRD在线管理系统，以“考勤激励“业绩激励”等作为激励手段，潜移默化中让员工不再抵触加班、竞争等，积极对待工作，增强员工敬业度。
忠诚度激励：借助饱含人性化的“文化激励”、“司龄激励”，让员工看到并认同企业的付出和努力，坚定的一起走下去。

● 无优体系/POTIMAL SYSTEM
帮助中小企业打造BAT企业福利，解决员工日常生活开销与经济压力，打造更优质的工作和生活，让员工“医学住行”无忧，工作更专注。

倍至科技核心成员均具有十年以上人才服务管理经验，分别来自CDP、慧聪、易才、北森测评、中企动力、中软国际等B2B及企业服务领先企业。

范永飞 创始人兼CEO
倍至关怀品牌创始人，曾参与创建马可波罗网、慧聪网，具有10年以上的B2B行业经验、4年信息安全行业经验，深谙企业在人才管理方面的需求和互联网行业发展规律。

李浩 联合创始人
易才集团创始人、董事会主席兼CEO，带领易才集团经过多年奋斗，发展成为国内人力资源行业民营企业的领军品牌。同时作为创业导师，对互联网行业持续关注并具有深刻理解。

钱康 营销中心 VP
比利时安特卫普大学理学硕士
曾任职CDP销售

产品形态： web、移动客户端

产品链接：http://www.bycoming.com/