首创双向认证模式，重新定义2.0
传统实习招聘平台一般是社会招聘平台的一个分支，主要是解决招聘双方的信息不对称，属于第一代网络招聘模式，存在信息杂乱、良莠不齐、真伪难辨的问题，给大学生找实习带来极大的不便。随着移动互联网与信息技术的发展，传统1.0实习招聘模式已经不适应时代发展的需求。
基于传统招聘模式的弊端，职前通首创双向认证模式，实现从1.0向2.0模式转变。所有通过职前通发布的信息要真实可靠，一方面对企业进行严格加V认证（包括资历认证、实地考察），去除虚假岗位信息；另一方面联动高校，学生凭借实习就业卡验证码登录平台验证，生成加V简历，有效避免虚假简历。同时，引入DIP双保障认证保险机制，重新定义实习模式，让大学生实习更有保障、更安全。
测训聘一体化，重新定义产品
职前通不只是一个实习招聘平台，更是一个多功能综合服务平台。引进全球最权威的测评工具，通过30多个维度，MBTI、职业锚、霍兰德等200多套测评题目，以及邀请资深专家进行一对一指导，从性格、岗位匹配、职业动机多方面分析学生自身条件，帮助学生清晰认识自我，准确定位职业方向，解决就业迷茫的问题。
除了职业测评，学生用户可以在平台学习就业指导、职业素养、专业技能、创新创业等方面的课程。
作为一个综合服务平台，职前通的核心依然以实习招聘为主，联合企业与高校组建实习联盟，整合国内外名企实习、创业实习、在线实习、体验实习、海外实习资源，针对学生提供免费的实习机会推送、在线投递简历、投递反馈等服务，面向企业用户提供包括：智能推荐、简历筛选、在线通知反馈等功能。除了基本的功能外，职前通采用先进的数据挖掘技术，通过对求职者进行意愿度、适合度和胜任度等多角度评估，全面科学地进行汇总分析，实现人才与岗位的精准匹配。
据悉，职前通核心团队成员主要来自华为、腾讯以及上市互联网公司等，在互联网产品研发与运营方面积累了十几年实战经验，对产品设计、用户体验、运营推广等方面有深入的研究，曾主持多个项目成功上市。虽然上线时间较短暂，但职前通已经与50多所高校达成合作，拥有3000 企业用户资源。预计2017年，引进500所高校与10000家企业，为学生提供100万人次的实习机会。
八大服务体系，一站式解决实习就业问题
鉴于当前实习招聘产品功能单一、不成体系、信息不健全的难点，职前通针对学生的求职阶段，将职业测评、求职培训与实习招聘相结合，以工具＋内容＋联盟的方式，线上线下高效联动，从认识自我、规划职业方向、学习专业知识、了解求职动态、提升求职技能、打通信息渠道、了解目标企业、斩获实习offer八大阶段，提供有针对性的服务，一站式解决学生的实习就业问题。
职前通将依托 “求职学院” 和 “实习联盟” 在各高校积累大数据，继续扩展线下服务来增强粘性。戴毅介绍，如果将智联招聘、前程无忧比作大型连锁超市沃尔玛，那么职前通则是通过整合 “实习大数据” 和校企合作资源，以类似 “7-11 便利店” 的方式，为学生提供快捷、高效、实用的服务，比如邀请各高校优秀教师、行业顶尖人才举办职场就业讲座和一对一面试诊断等。
从在线招聘市场格局的变迁来看，不论是国外的在线招聘市场还是国内的在线招聘市场的格局都已经被新形态所打破、革新，未来将是以垂直化、社交化为主流的多元化发展趋势。
职前通核心团队成员主要来自华为、腾讯以及上市互联网公司等，在互联网产品研发与运营方面积累了十几年实战经验，对产品设计、用户体验、运营推广等方面有深入的研究，曾主持多个项目成功上市。
产品形态： web、移动客户端
该产品还没有被报道，查看其他被报道产品
您是否确认要删除该条评论吗？
账号合并
经检测，你是“钛媒体”和“商业价值”的注册用户。现在，我们对两个产品因进行整合，需要您选择一个账号用来登录。无论您选择哪个账号，两个账号的原有信息都会合并在一起。对于给您造成的不便，我们深感歉意。
认领应用
【 看好 】 k k k l lo
值得称赞，用用看