钛媒体快讯｜8月12日消息：阿里巴巴集团刚刚公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。

阿里巴巴女员工指控男领导性侵犯事件引发的舆论危机还在继续发酵，尽管警方还未公布具体的调查结果，但无论是舆论还是阿里内部都在呼吁阿里尽快建立职场反性骚扰制度。

这份公告中提到，阿里集团对相关事件的调查已经接近尾声，将会尽快向公众公布调查结果。

根据公告，阿里巴巴集团将成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。

而在委员会之下，将设独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，保障各方的合法权益。

同时，阿里本着完善反性骚扰、反性侵的原则，将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，并正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

此外，阿里还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理（ESG）评估报告中。

阿里巴巴还透露，将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训，目前已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

全员公告中提到，最好的反思是行动，而打造风清气正的阿里巴巴，每个人都是一号位，并号召阿里人共同加入行动中。营造彼此尊重的工作环境，是我们共同的责任”。

（本文首发钛媒体APP，作者｜高梦阳）