图片来源：视觉中国

钛媒体注：本文来源于微信公号商界洞察（微信ID：idongcha），作者：政军，钛媒体获授权转载。

它曾一场活动狂销110亿，赵薇代言，倪萍张凯丽背书，一时风光无限。

然而狂欢过后，一地鸡毛。

资本+明星+互联网，这套圈钱的金三角模式已经行不通了。

一、董事长失联，员工讨薪彻夜不眠

10月8日，北京东城区广渠家园8号楼外一纸通告，让这个提前到来的秋天充满了肃杀之气。

因为写字楼租约到期，物业一把大锁收回房屋，这意味着这个叫家园网的公司几百名员工的私人物品都拿不回来了。

更何况，公司还欠他们5600万血汗工资没有发。

几乎一夜之间，他们的董事长失联，CEO辞职，就连公司网站也因服务器欠费关闭了。

家园网到底发生了什么？

事情应该从5个月前开始说起……

2018年5月，拥有千名员工的家园网忽然大规模裁员，随即掀起一波关停潮。到6月，全国24家分公司被裁到仅剩4家，大几百人就这样失业了。

7月份的时候，公司开始发不出工资，并以财务调整为由一再敷衍。

9月26日，近百名外地员工组团来北京总部讨薪，公司告诉他们：承诺9月30日前发放全部欠薪，你们先回去。

天真的他们又坐了一夜车，高高兴兴地回家了，丝毫没想到公司竟然使了一个缓兵之计的套路。

因为在前一天，家园网已经开始悄悄走破产程序了，包括这百名员工在内的所有人都浑然不知。

29日，破产消息不胫而走，全公司300名员工再次来总部讨薪，没想到此时这里已人去楼空。

他们不相信眼前的事实，不相信几个月的辛苦付出就这样打了水漂。

“家园网不是没钱，老总是连云港最大的房地产公司同科集团的大老板，还是江苏省政协委员。”

董事长杨波

但现实却凉薄如秋，他们一直等到凌晨，公司都没有人出来答复，几百名个人彻夜不眠。

二、赵薇代言倪萍背书，说倒就倒

家园网到底是一家什么公司？

公开资料显示，它成立于2015年8月，由连云港地产开发商同科集团投资建立，是国内一家O2O家庭消费平台。

2016 年，赵薇代言家园网，打出“买房、卖房0佣金、0风险、0加价”的响亮口号，家园网开始走进大众视野。

2016年9月8日，家园网举办了一场声势浩大的“家园915 全生态 益起嗨”购物狂欢节活动，销售额突破118亿，俨然就是一个“小双十一”。

当时这场活动请到了中国社会福利基金会理事长戚学森、著名主持人倪萍等人压阵，简直盛况空前。

招聘网站上，数不清的简历飞向公司人力部门，没有任何人想到两年后他们的饭碗会说没就没。

2016年底，家园网和当时如日中天的乐视签署战略合作协议。

2018年初，家园网的品牌宣传片在央视一套重磅播出，在其线下活动中，不乏张凯丽、李晓东等明星出席的身影。

创始人兼董事长杨波曾斗志激昂地说：“（家园网）将构建无界限家庭消费生态航母”。

如果这艘航母最终成功，那必定会成为阿里和京东之外的电商第三极。

可惜事与愿违。

杨波不仅没有把航母打造成功，而且还在拖欠员工5600万工资后失联了。

离成功一步之遥的家园网为什么会在短短5个月内突然崩盘？

三、既是胎死腹中，也是寿终正寝

在同科集团的官网上，家园网的定位是这样的：“全球首家家庭生活消费 O2O 综合服务平台，是运用互联网、移动互联技术，以家庭生活需求为核心，以家居、家装、家电、家具、家政、汽车、旅行、医疗、保险、就业、体育、教育、投资、大数据、云服务等为主线的互联网O2O服务企业。”

这与杨波的野心——全方位覆盖家庭生活消费匹配得天衣无缝。

2017年9月，家园网“小红帽家装广场”上线，意图“干掉装修公司，干掉工长，省钱50%”。

一个月后，“菲派保姆”上线，目标成为家政行业乱象终结者，打造一支高素质家政服务团队。

2018年1月，“抄近道”服务上线，在全国22个地铁城市、2000多个地铁站疯狂砸广告。

一个月后，家园网宣布跨界开展业务，家园旅行、家园汽车正式运营，打着“旅行+汽车”“旅行+医疗”的口号，说要颠覆传统经营模式。

2018年7月，“比比租房”上线，“1对1远程高清视频看房”，让租房者彻底摆脱“马拉松看房”的时代。

当时，著名经济学家马光远曾评价:

“家园网是未来家庭消费方式的颠覆者和整合方案的解决者。”

如今看来，这就是一个笑话。

十几条业务线铺开来，家园网耗费了大量的人力、物力、财力在试错。

曾经，为了把摊子铺大，家园网员工超过1000多名。即使最小的团队，每年也要200多万运营成本。

从2015到2018年，三年下来烧掉了十几个亿，但是它仍然还在大河里摸着石头淌水。

李嘉诚曾经说过，天塌下来，你总要有一项能变现的业务，作为自己保命的独家武器。

直到把钱烧光，家园网都没有找到能变现的业务。

从这个角度看，它的死既是胎死腹中，也是寿终正寝。

虽然，如今家园网倒闭是正常经营行为，但属于那几百名员工的5600万血汗工资却不可不还。

因为员工是无辜的，员工不偷不抢在你公司劳动，就是一种正能量，就必须得到酬劳与尊重。