2025 CES文章顶部

“做的什么事?安的什么心?”

为什么愿景和使命对于一个企业如此重要?因为愿景就像一艘轮船的海航地图,决定一个企业的目标和方向,而使命则是这艘轮船的引擎和尾舵,决定了这个企业的驱动力。

刘建是私董会成员,我给他做一对一辅导时,在他的办公室里发现了两幅字,分别是:做的什么事?安的什么心?我问刘建:为什么要在办公室里挂这两幅字呢?他告诉我:他的工作非常忙碌,他希望用这两幅字经常提醒自己,不管自己多么忙碌,也不要忘记了自己做事的初心,以及当下所做事情的真正意义,唯有“不忘初心,方得始终”

这两句颇有禅意的话让我想起了彼得.德鲁克的名言:“What is your business? (你在做什么事情?)” 经常有企业家去拜访德鲁克,希望他能帮助他指点迷境,德鲁克问的第一个问题就是:What’s your business? 这个问题初听上去很“天真”,人怎么会不知道自己在做什么事情呢?!不过对这个问题思考越深入,就会发现这个简单的问题其实一点也不简单!

为什么这么说呢?这个问题其实是对商业本质的思考:你提供的到底是什么价值?对这个问题的回答往往能看出一个企业家的视野和格局。比如说你问一个媒体总编:What’s your business? 他可以这样回答:我在编一本好看的杂志;也可以这样回答:我在生产和转播商业智慧以推动变革。很明显,做出第二个回答的总编明显要比第一个总编格局大得多。

受德鲁克的启发,我在给企业家做一对一教练时,也经常用这个问题开始我们的对话。企业家们往往开始一愣,觉得这个问题太简单了,开始侃侃而谈。但当我要求他用一两句话来回答这个问题时,他们就开始陷入了沉思,发现这个问题并不是那么好回答。很多人往往停留在正在做的事情本身上,而对事情的核心价值缺乏认知,因此思维也是局限性的。

为什么要用一两句话去描述你的业务呢?原因也很简单:如果你不能用一两句话把你的业务和价值说清楚,要么说明你对自己的业务了解还不够透彻,要么说明你有太多妄念,以为自己无所不能,这样的企业往往不能取得成功。把一件简单的事说得很复杂不难,难的是把一件很复杂的事情说得很简单。简单逼着你逼近事情的本质,这就是简单的力量

在问完“你在做什么事情?”之后,我的下一个问题是:“为什么你要做这个事情呢?”这个看似很简单的问题其实更难回答。是啊,我们整天忙忙碌碌,这一切又是为了什么呢?一个人如果对这个问题没有清醒的认知,他就缺乏对事情持续的热情,面对挫折也很容易放弃。用比较流行的管理学术语来说,“什么”是愿景的问题,“为什么”则是使命的问题。

为什么愿景和使命对于一个企业如此重要?因为愿景就像一艘轮船的海航地图,决定一个企业的目标和方向,而使命则是这艘轮船的引擎和尾舵,决定了这个企业的驱动力。结果是由一系列行为产生的,行为往往是由观念驱动的,而观念则是由其心智模式决定的,而心智模式往往是由其观念、行为和结果塑造的,这四个要素构成了一个彼此影响的闭环。所谓心智模式通俗点说就是:“为什么你会这么想?”禅宗的表述则是:“安的什么心?”

在这个大变局的时代,很多企业和组织都在创新求变,我也希望企业家和高层管理者们经常反思这两个问题:做的什么事?安的什么心?不同的回答能看出回答者格局的不同,这也决定他们能走都远。(本文将发表于BT传媒▪《商业价值》杂志12月刊专栏,网络首发钛媒体)

 

【陈雪频 智慧云领导力发展机构创始人,私人董事会的传播者和创新者】

本文系作者 陈雪频 授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
本内容来源于钛媒体钛度号,文章内容仅供参考、交流、学习,不构成投资建议。
想和千万钛媒体用户分享你的新奇观点和发现,点击这里投稿 。创业或融资寻求报道,点击这里

敬原创,有钛度,得赞赏

赞赏支持
发表评论
0 / 300

根据《网络安全法》实名制要求,请绑定手机号后发表评论

登录后输入评论内容
  • 不忘初心

    回复 2014.12.19 · via pc
  • 初心很重要,但是人心会随着时间政变。

    回复 2014.12.02 · via pc
  • 企业文化中的又一个卖点……

    回复 2014.12.01 · via pc
  • 领导确实是一个企业最重要的人,要随时注意自己的言行!

    回复 2014.11.30 · via pc
  • 值得深思

    回复 2014.11.30 · via pc
  • 不忘初心,坚持总会有收获

    回复 2014.11.30 · via pc
  • 伟大的企业都有伟大的愿景

    回复 2014.11.30 · via pc
  • 目标要明确

    回复 2014.11.30 · via pc
  • 脚踏实地也得仰望天空

    回复 2014.11.30 · via pc
  • 企业一旦确定价值观,一定要传承到员工层面 剩下的就是执行 反馈 纠错 。 让员工亦要有同样的观念

    回复 2014.11.30 · via pc
更多评论

快报

更多

09:33

权益类基金申购活跃,年内179只产品提前结募

09:30

年内消费金融公司频发金融债,合计规模超500亿元

09:27

低空经济2024“+”速起飞

09:24

集中派发红利,银行板块创十年最大年度涨幅

09:23

险资年内调研1954家上市公司,青睐半导体产品等行业

09:21

多只热门标的12月获券商调研,机械设备、电子两大行业受青睐

09:17

日本三井住友预计2025财年净利润将超过76.5亿美元

09:16

第一三共德达博妥单抗在日本获批治疗乳腺癌

09:14

安徽阜阳出台五项公积金新政,最低首付款比例调整

09:09

蒙古与法国奥拉诺公司达成16亿美元铀矿协议

09:09

土耳其计划向叙利亚提供电力,并在石油和天然气领域开展合作

09:05

美国财长耶伦就债务上限问题致信美国国会领导层

09:03

特朗普要求美国最高法院暂停执行TikTok强制出售令

09:00

美股收评:三大指数全线下跌,特斯拉跌约5%,中概指数跌1.54%

2024-12-27 22:58

证监会发布《期货经纪合同要素》等5项金融行业标准新闻稿

2024-12-27 22:54

美国原油基金11月总亏损为1070万美元

2024-12-27 22:43

深交所就修订主板和创业板《股票上市规则》公开征求意见

2024-12-27 22:37

上交所:本周对68起拉抬打压、虚假申报等证券异常交易行为采取了书面警示等监管措施

2024-12-27 22:35

深交所:本周共对134起证券异常交易行为采取了自律监管措施

2024-12-27 22:33

COMEX期金日内跌超1%,现报2627.20美元/盎司

15

扫描下载App

Baidu
map